XUẤT BẢN SÁCH "ĐẲNG CẤP CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP"

Quyển sách "Đẳng cấp của Văn hoá Doanh nghiệp" này do Chủ tịch và CEO của Khôi Nguyên Creative Agency biên soạn và thu thập tài liệu viết nên để thêm một điển cứu cho những doanh chủ quan tâm đến chủ đề này.

Văn hóa doanh nghiệp tuy không còn là một khái niệm quá mới trong các doanh nghiệp tại Việt Nam, nhưng không phải dễ miêu tả, dễ hiểu và dễ thực hiện.

Ngay ở những nước phương Tây có lịch sử hình thành và phát triển doanh nghiệp hàng trăm năm qua, cũng có không ít doanh nghiệp lúng túng trong việc hiểu rõ bản sắc văn hóa của doanh nghiệp mình là gì.

Và không phải doanh nghiệp nào cũng nhận thức được những lợi ích to lớn của việc xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp mạnh cho công ty mình trong dài hạn.

Đó là khả năng thu hút và giữ chân nhân tài, hạn chế các rủi ro do xung đột cá nhân và xung đột tập thể, phát triển con người và môi trường làm việc. Nâng cao năng lực canh tranh cho doanh nghiệp trong việc tạo ra các sản phẩm và dịch vụ thật sự chất lượng với chi phí hiệu quả hơn. Giúp doanh nghiệp có được nhiều khách hàng hơn và lợi nhuận tốt hơn. Làm nền tảng cho công ty phát triển lớn mạnh và bền vững.

Năm 2012, trường Kinh doanh thuộc đại học Havard đã cho tái bản quyền sách có tựa đề Văn Hóa Doanh Nghiệp và Hiệu Quả Hoạt Động (Corporate Culture and Performance) của các tác giả John Kotter và James Heskett. Đây là một công trình nghiên cứu khoa học quản trị công phu về văn hóa doanh nghiệp kéo dài 11 năm tại 207 doanh nghiệp khác nhau. Bao gồm hai nhóm doanh nghiệp, một nhóm chú trọng phát triển văn hóa và nhóm ít quan tâm đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Kết quả nghiên cứu cho thấy các doanh nghiệp tích cực thực hiện những chương trình văn hóa như tăng cường chất lượng phục vụ khách hàng, thoa mãn nhu cầu nhân sự và cô đông, khuyên khích phát huy năng lực của lãnh đạo và quản lý ở nhiều cấp độ khác nhau... có hiệu quả kinh doanh vô cùng ấn tượng. Cụ thể, doanh thu của họ tăng trưởng tới 682% so với mức tăng trưởng 166% ờ các công ty không chú trọng phát triên văn hóa doanh nghiệp. Tỷ lệ phát triên đội ngũ nhân sự là 282% so với 36%. Tỷ lệ tăng trưởng giá cổ phiếu là 901% so với 74%.

Và tỷ lệ tăng trường lợi nhuận ròng là 756% và 1% giữa hai nhóm công ty này.

Những con số biết nói trên là thông tin bổ ích cho các doanh nghiệp Việt Nam, đa sô còn non trẻ trong nên kinh tê thị trường và toàn câu hóa hiện nay. Nêu các công ty

Việt Nam ý thức rõ về sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp và chịu khó đâu tư phát triển các giá trị văn hóa một cách nghiêm túc, thì cơ hội thành công của mỗi doanh nghiệp sẽ không hề nhỏ.

Trong quyền sách này, chúng tôi có đưa ra khái niệm "nấc thang văn hóa doanh nghiệp" giúp cho các doanh nghiệp một cách nhìn mới dễ tiếp cận hơn. Bằng cách nuôi dưỡng các giá trị văn hóa, doanh nghiệp sẽ từng bước nâng cấp nó lên tầm cao hơn. Làm nền tảng cho sự phát triên lớn mạnh và vững chắc của công ty. Đến một lúc nào đó có thể đủ năng lực vươn ra thế ciới như một số ít công ty Viêt Nom đã và đang làm được. 

Dù hết sức cố gắng và dành nhiều thời gian cho việc nghiên cứu, biên soạn quyền sách "Đẳng cấp của văn hoá Doanh nghiệp" này, nhưng chắc chắn chúng tôi không tránh khỏi thiều sót và hạn chế. Kính mong quý đọc giả, những nhà chuyên môn cũng như các lãnh đạo doanh nghiệp có nhu cầu quan tâm, vui lòng góp ý trực tiếp về địa chỉ email: vnkvn@yahoo.com. Chúng tôi sẽ nghiêm túc tiếp thu và bồ sung thêm những ý kiến hay cho lần tái bản sau, nếu có.

Chúng tôi xin chân thành cảm ơn anh Lê Viết Hải - Chủ tịch Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, các anh Phạm Hồng Phú - Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Casumina và anh Phan Ngọc Thảo - Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Thibidi đã khuyến khích chúng tôi trong suốt thời gian nghiên cứu và biên soạn quyền sách "Đẳng cấp của văn hoá Doanh nghiệp". Cảm ơn các con Võ Vân An và Võ Khôi Nguyên là nguồn động lực rất lớn cho chúng tôi.

Sau cùng, chúng tôi xin cảm ơn Công ty Truyền thông Văn Hóa KNN và Nhà xuất bản Đại học Sư phạm TP.HCM đã giúp chúng tôi hoàn thành quyển sách này.